日前，習(xí)近平總書記主持中央全面深化改革委員會第十四次會議并發(fā)表重要講話。這次會議作出的一個重要部署，就是要把抓好黨的十八屆三中全會以來部署改革任務(wù)的落實同完成“十三五”規(guī)劃主要目標(biāo)任務(wù)、決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會結(jié)合起來，把統(tǒng)籌推進(jìn)常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作貫通起來。并強(qiáng)調(diào)發(fā)揮好改革的突破和先導(dǎo)作用，依靠改革應(yīng)對變局、開拓新局，突出改革實效，推動改革更好服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。

       今年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，是脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝之年，也是鎮(zhèn)江公司提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級的改革之年。2020年已經(jīng)過半，各方面工作原本就有不少硬仗要打，現(xiàn)在還需要努力克服疫情不利影響、應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，時間緊、任務(wù)重、難度大，容不得絲毫懈怠。非常之時，當(dāng)有非常之舉，當(dāng)盡非常之力。我們唯有向改革要動力、靠創(chuàng)新求突破，不斷凝聚提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級的正能量，方能激發(fā)活力、排除阻力、形成合力，讓公司各項決策部署落地見效，確保如期完成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。

        通過改革凝聚鎮(zhèn)江公司正能量，要突出問題導(dǎo)向，著力補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項，把防風(fēng)險、打基礎(chǔ)、惠職工、利長遠(yuǎn)的改革有機(jī)統(tǒng)一起來，為公司高質(zhì)量發(fā)展厚植根基。當(dāng)前公司正集中力量推進(jìn)崗位定級、薪酬優(yōu)化、績效考核、管理提升等方面的改革舉措，每一位職工要充分認(rèn)識各項工作的重要性、緊迫性，立足自身崗位，強(qiáng)學(xué)習(xí)、提技能，加快疏通堵點(diǎn)、補(bǔ)上斷點(diǎn)、紓解痛點(diǎn)，確保工作提質(zhì)增效，為公司二次創(chuàng)業(yè)征程增強(qiáng)后勁。

       小智治事，大智治制，制度建設(shè)是治本之道。為公司謀發(fā)展、為職工謀幸福，都要更加注重解決深層次體制機(jī)制問題。當(dāng)前管理提升項目正在有序推進(jìn)，這是公司從體制機(jī)制上除弊端、補(bǔ)漏洞、想辦法，運(yùn)用制度優(yōu)勢應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)、開辟發(fā)展機(jī)遇的關(guān)鍵抓手。

        制度的生命力在于執(zhí)行。公司將抓好制度執(zhí)行考核獎懲機(jī)制的落地見效，把監(jiān)督檢查、目標(biāo)考核、責(zé)任追究有機(jī)結(jié)合起來，最大限度激發(fā)各級干部職工執(zhí)行制度的積極性、主動性。

       向生而生，用未來決定現(xiàn)在。走好新時代鎮(zhèn)江公司提質(zhì)增效、二次創(chuàng)業(yè)新征程，離不開干事創(chuàng)業(yè)的激情和行動，更需要不斷完善的管理機(jī)制及增長的本領(lǐng)才干。勇于變革破局，才能擁有未來。讓我們堅持目標(biāo)引領(lǐng)和問題導(dǎo)向，緊緊扭住關(guān)鍵，以改革創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。